4月1日上午，南京大学赵曙明教授应邀来经济管理学院进行学术交流，并作了题为“如何管理自己”的学术讲座。讲座由经济管理学院院长栗继祖主持，党委书记闫新和众多师生聆听了本次讲座。
赵曙明教授以数智时代发展为背景，指出只有做好了人才工作才能推动人力资源创新和组织优化，他结合实际详细阐述了德鲁克的管理思想。同时，就“什么是管理”“管理者干什么”“管理的结果”等问题，提出了自己的见解。他认为管理者不仅要管理他人、管理业务、管理变革，更需要管理自己。赵曙明分享了自己学术生涯的经验和感想，并指出：管理就是利用人或者借助人把事情做好。人是可以塑造的，管理的核心就在于引导人和塑造人；管理自己就是要了解自己、管理人际关系和管理后半生；要成为卓越的管理者就要成为“四通型人才，即语言畅通、文化融通、视野达通、知识贯通”。
在提问环节，赵曙明教授就与会师生提出的问题进行详细认真的解答，寄语年轻人要践行自我管理，学会担当，向下扎根，为国做贡献。
赵曙明，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。出版学术著作20多部，发表论文500多篇，曾获复旦管理学杰出贡献奖、第十三届中国国家图书奖、教育部“第四届(2006)中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖等。
